眼下，一年一度的秋招正在火热进行中。对于很多求职者来说，每年11月份都是找工作的黄金时间，大量企业为了争夺人才资源，往往选择在这一时间段释放出极具吸引力的重点培养岗位。在此背景下，求职者海量投放简历的做法已成为找工作的“标配”，用人单位不得不花费大量时间和精力去筛选简历，效率低、精度低、成本高成为互联网招聘的一大痛点。
亿搜人才网创始人高铭介绍说，该平台以“人才共享”为理念，引入深度学习技术，推出了独特的“人才经纪人”运营模式，力求从根本上解决招聘成本高效率低的难题。根据亿搜人才网团队的调研，每100份简历中，企业可筛选出10个面试候选人，最终应聘成功的仅为1-3人，企业在招聘中付出了大量沉没资本。
目前，互联网招聘行业的发展模式主要包括综合类招聘、社交招聘、垂直招聘、分类信息招聘和新兴的直聘、内推、人才拍卖等招聘模式。由于招聘过程存在诸多非标准化因素，在传统招聘模式下，求职者为了尽可能赢得用人单位的青睐，往往会采取“广撒网”的竞争策略，职业生涯规划不明确、工作能力与招聘需求不符、简历造假、临时爽约等问题频频出现。与此同时，企业HR也不得不花费大量时间去核实求职者简历信息的真实性，经过不断筛选和多轮面试才能确定最终人选。
针对这一问题，亿搜人才网推出的“人才经纪人”模式正是为企业和求职者建立起了一条更高效、更精准的连接渠道。高铭介绍，“人才经纪人”由企业现任的HR自发担任，在招聘过程中扮演独立于企业和求职者的“把关人”角色，通过对求职者进行网络面试和测评，将推荐意见反馈给用人单位。一方面，“人才经纪人”运用自身专业经验帮助企业核实信息、完成初选，降低招聘成本；另一方面，经纪人也能够为部分初入职场的求职者提供针对性建议，提高与用人单位需求的匹配度，避免求职者陷入盲投、海投的窘境。
根据艾瑞咨询的统计，2019年上半年中国网络招聘市场规模为27.1亿元，同比增长率为18.9%。截至2019年底，中国网络招聘行业雇主规模达到428.2万，增长率为29.1%，网上求职者规模达到14449.5万人，预计将在2020年突破1.9亿人。粗放的招聘模式难以适应行业快速发展的步伐，庞大的市场需求已经为行业的提质增效提出了要求。借助技术手段，告别海投和海选，或许是互联网招聘走向精细化运作的一个契机。
对于新版亿搜人才网的特点，创始人高铭表示：“更低的成本，更高的效率，就是新版亿搜人才网招聘的内核”。
